劳动手册补办原先记录怎么办

劳动手册是劳动者与用人单位之间签订的一种重要劳动合同文书，记录了双方各自的权利和义务，对双方具有法律约束力。劳动手册补办是指由于原先的劳动手册丢失、破损或有过期内容需更新等原因，需要重新补办一份新的劳动手册的情况。

劳动手册补办的具体步骤如下：

第一步：及时向用人单位提出申请

当发现劳动手册丢失、破损或有过期内容需更新时，劳动者应尽快向用人单位提出补办申请。可以书面形式或者口头告知用人单位，并说明原因。

第二步：填写申请表

用人单位将提供劳动手册补办的申请表，劳动者需填写个人详细信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等。

第三步：提供相关证明材料

劳动者需要按照用人单位的要求，提供相关证明材料，如身份证复印件、劳动合同、离职证明等。

第四步：劳动合同的更新

在补办劳动手册的过程中，一般也需要对原有的劳动合同进行更新。劳动者需要与用人单位重新签订劳动合同，并在劳动手册中加注新合同的相关内容。

第五步：用人单位出具新的劳动手册

在劳动合同更新完成后，用人单位将出具新的劳动手册，包括补办劳动手册的时间、手册编号、劳动者个人信息、工作内容、薪资福利等内容。

第六步：劳动者核对并签字确认

用人单位将向劳动者提供补办的劳动手册，劳动者应仔细核对其中的个人信息、工作内容、薪资福利等内容是否与实际情况一致，如有问题可及时与用人单位沟通，并在劳动手册上签字确认。

劳动手册补办是一个正式的程序，需要劳动者和用人单位的共同努力来完成。劳动者在补办劳动手册过程中要保持沟通与合作，积极提供相关材料，确保补办的劳动手册准确完整。用人单位应及时处理申请，提供规范合法的劳动手册，确保劳动者的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。