敬业协议什么时候签

敬业协议一般是在员工入职时签订的重要文件，旨在规范员工在公司的行为和职责，保护公司的利益。具体签订时间可以根据公司的规定和需要而定，但一般情况下可以选择以下几个时间点进行签订。

首先，可以在员工接到录用通知后的入职前准备期进行签订。此时，员工尚未正式加入公司，签订敬业协议可以作为入职前的一项准备工作。这样可以让员工更清楚地了解公司的规章制度和要求，从而为入职做好准备。

其次，也可以在员工入职的第一天进行签订。员工此时正式加入公司，签订敬业协议可以作为员工的第一项工作，表达公司对员工的期望和要求。签订敬业协议之后，员工就能了解自己在公司的职责和权益，提高对工作的认同感。

另外，还可以选择在员工进行试用期培训或者完成试用期后进行签订。试用期是公司和员工相互了解的时期，签订敬业协议可以进一步明确员工的职责和公司的期望，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。

总之，敬业协议的签订时间应该根据公司的具体情况和需要来确定。不论是在入职前还是入职后签订，敬业协议都是保障公司和员工利益的重要文件，对于建立良好的工作关系和发展公司来说都非常关键。